Congedo parentale, cosa cambia nel 2023?

Cos’è il congedo parentale

Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro concesso ai dipendenti per prendersi cura dei propri figli. La normativa italiana prevede che i genitori possano usufruire di un congedo fino all’età di 8 anni del bambino, durante il quale vengono retribuiti dal 30% al 50% della retribuzione base.

Il lavoratore può scegliere di fruire del congedo in blocchi o in giornate singole, ma non più di due volte a settimana e nella maggior parte dei casi non può essere inferiore a 4 ore consecutive. Il congedo parentale può essere richiesto sia da un genitore che dall’altro, ed è previsto anche per i genitori adottivi o che hanno avuto figli in affidamento. Se entrambi i genitori lavorano, possono chiedere di dividere il congedo, ognuno avrà diritto al massimo al 50% della retribuzione base. Inoltre, è previsto anche un congedo speciale per i casi in cui il bambino abbia bisogno di cure particolari.

Chi può usufruirne?

Il nuovo congedo parentale è una misura introdotta dal Decreto Legge n. 34/2020 che cerca di dare maggiore sostegno alle famiglie con figli di età inferiore ai 12 anni. Si tratta di un periodo di assenza dal lavoro per i genitori, retribuita al 50% della retribuzione ordinaria, che può essere utilizzato per occuparsi direttamente del figlio.

Chi può usufruire del congedo parentale? Il nuovo congedo può essere richiesto da tutti i lavoratori dipendenti, pubblici o privati, indipendentemente dalla durata del contratto e dal numero dei figli. Anche i lavoratori autonomi e i collaboratori possono chiedere il congedo purché siano iscritti alla Gestione Separata INPS o all’assicurazione generale obbligatoria Inail. Inoltre, entrambi i genitori possono richiederlo purché non contemporaneamente.

Il congedo parentale può essere richiesto per un periodo massimo di sei mesi (180 gg) e deve essere fruito in modo continuativo o frazionato entro il termine ultimo del dodicesimo anno di età del bambino. Per usufruire del congedo è necessario presentare un’apposita domanda all’INPS e allegare la documentazione necessaria a comprovare l’età del figlio.

In conclusione, il nuovo congedo parentale è una misura molto importante che offre maggiori tutele a tutti i lavoratori dipendenti, autonomi e collaboratori per potersi prendere cura della propria prole.

Chi paga il congedo parentale Inps o azienda?

Il congedo parentale è un periodo di assenza retribuita dal lavoro concesso ai genitori per assistere un figlio minore di 8 anni o un figlio disabile. La durata massima del congedo parentale è di 12 mesi per entrambi i genitori, da suddividere in modo flessibile in base alle esigenze della famiglia.

Chi paga il congedo parentale dipende dalla tipologia di contratto lavorativo del genitore. Se si tratta di un contratto a tempo indeterminato, allora è l’Inps a pagare il congedo per intero. Se invece il genitore ha un contratto a tempo determinato o part-time, la retribuzione verrà corrisposta dall’azienda. In alcuni casi, le sorti spettano al datore di lavoro che può decidere se farsi carico del pagamento del congedo oppure affidarlo all’Inps. In ogni caso, è necessario che il genitore richieda formalmente il congedo all’azienda e che venga confermata l’adesione alla normativa vigente.

Come funziona il congedo parentale 2023?

Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro retribuito, riconosciuto ai genitori per prendersi cura dei figli. A partire dal 2023, il congedo parentale è stato esteso sia per i padri che per le madri.

In base al decreto legislativo 151/2001, entrambi i genitori possono usufruire di un congedo parentale fino a 12 mesi. Durante questo periodo, l’azienda è obbligata a mantenere il posto di lavoro del genitore assente e a corrispondergli l’80% della retribuzione oraria. Inoltre, i genitori possono decidere di dividere il congedo in due periodi non consecutivi fino a 24 mesi.

Inoltre, anche i nonni possono usufruire del congedo parentale. Possono prendersi cura dei nipoti per 12 mesi durante il primo anno di vita del bambino o durante l’anno scolastico in cui hanno più bisogno dell’aiuto dei nonni.

Durante il periodo di congedo parentale non c’è bisogno di presentare domanda e la contribuzione alla previdenza sociale è garantita per tutta la durata del periodo di assenza.

Come funziona con le nuove regole

Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2021 sono previsti importanti cambiamenti per il congedo parentale. Dal 2023, infatti, sarà possibile usufruire di un congedo parentale fino a 12 mesi, a condizione che entrambi i genitori ne facciano richiesta. Il congedo parentale prevede anche un indennizzo mensile pari al 30% della retribuzione sostitutiva, fino a un massimo di 1.200 euro al mese.

La possibilità di usufruire del congedo parentale è prevista anche per i lavoratori autonomi e per chi ha contratti atipici. Nel caso degli autonomi, l’indennizzo verrà erogato tramite l’INPS; nel caso dei lavoratori atipici, invece, le modalità di erogazione saranno decise dal Ministero del Lavoro.

Per poter usufruire del congedo parentale è necessario presentare la domanda all’INPS entro 30 giorni prima dell’inizio del periodo di congedo; la domanda può essere presentata direttamente in formato cartaceo o tramite i servizi online messi a disposizione dall’ente. Inoltre, è necessario fornire l’attestazione ISEE in corso di validità e la documentazione che dimostri il possesso della qualifica da parte del genitore che farà richiesta del congedo.

In conclusione, grazie alle nuove regole introdotte dalla Legge di Bilancio 2021, i genitori potranno contare su un sostegno maggiore sia economicamente che sul piano degli obblighi burocratici. Il congedo parentale diventa così una soluzione più semplice ed accessibile per tutti coloro che desiderano trascorrere più tempo con i propri figli.

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Con l’arrivo della Legge di Bilancio 2023, il congedo parentale viene rinnovato e rafforzato. Il congedo parentale è un periodo di assenza retribuita dal lavoro che i genitori possono richiedere, a turno o contemporaneamente, per curare i propri figli, fino a un massimo di 12 mesi.

Nel 2023 il congedo parentale sarà più vantaggioso rispetto al passato: l’indennità giornaliera sarà pari all’80% della retribuzione media giornaliera del lavoratore durante il periodo di congedo; inoltre le ore di congedo potranno essere godute anche a tempo parziale.

La domanda può essere presentata fin dall’inizio dell’anno in corso ed è necessario informare il datore di lavoro almeno 15 giorni prima della data prevista per l’inizio del periodo di congedo. La domanda può essere presentata anche per periodi inferiori a un mese e i due genitori possono usufruire anche contemporaneamente del congedo; in questa ipotesi sarà sufficiente presentare una sola domanda che dovrà contenere i dati relativi a entrambi i genitori.

Inoltre, la Legge di Bilancio 2023 prevede che se entrambi i genitori sono disoccupati o in cassa integrazione guadagni possano chiedere un assegno mensile pari al 20% del minimale INPS.

Nonostante le molteplici agevolazioni offerte dalla Legge di Bilancio 2023, c’è da dire che il diritto al congedo non è assoluto: tutto dipende infatti dalle norme contrattualmente previste nell’ambito del rapporto di lavoro e dai contratti collettivi applicabili all’azienda presso la quale si presta servizio. Inoltre, bisogna ricordare che non è possibile richiedere il congedo parentale per più di tre volte per lo stesso figlio nel corso della vita.

Per maggiori informazioni su come funziona il congedo parentale nel 2023, è possibile consultare le fonti ufficiali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

In conclusione, la Legge di Bilancio 2023 offre numerose agevolazioni per il congedo parentale: l’indennità giornaliera sarà pari all’80% della retribuzione media giornaliera del lavoratore durante il periodo di congedo, le ore di congedo potranno essere godute anche a tempo parziale e anche in caso di disoccupazione o cassa integrazione guadagni sarà possibile richiedere un assegno mensile al 20%. Tuttavia, è importante ricordare che non tutti i lavoratori hanno diritto al congedo parentale e che non può essere chiesto più di tre volte per lo stesso figlio nel corso della vita.